Le Giornate Professionali di Cinema di Sorrento sono state anche l’occasione per celebrare la fine del percorso della prima edizione di progetto ANICA EMPOWER LAB, un’iniziativa di mentorship dedicata alle professioniste della distribuzione cinematografica italiana. Promosso dall’Unione Editori e Distributori Cinematografici di ANICA e realizzato in collaborazione con Valore D, il programma punta a colmare il divario di genere nei ruoli dirigenziali del settore, offrendo un percorso strutturato di crescita professionale e di scambio intergenerazionale.
Ma non solo. Perché proprio durante questo momento di celebrazione e di riflessione sul progetto a Sorrento, il presidente ANICA Alessandro Usai e il Vicepresidente Vicario Luigi Lonigro hanno avuto il piacere di annunciare che il programma di mentoring ANICA EMPOWER LAB avrà l’anno prossimo una seconda edizione sulla quale verranno annunciati prossimamente i dettagli.
Tornando alla prima edizione di quest’anno, ad ANICA EMPOWER LAB hanno preso parte 16 partecipanti, suddivise in 8 mentor e 8 mentee, tutte rappresentanti di spicco di alcune delle principali realtà della distribuzione italiana.
Le mentor della prima edizione sono state:
- Sonia Dichter (01 Distribution)
- Jennifer Tiffany Nanetti (Academy Two)
- Giorgia Di Cristo (Universal)
- Aurora Campari (Vertice 360)
- Barbara Bladier (Vision Distribution)
- Federica Diomei (Eagle Pictures)
- Alessandra Tieri (Lucky Red)
- Irene Tomio (Notorious Pictures)
Le mentee coinvolte nella prima edizione sono state:
- Martina Altieri (01 Distribution)
- Eleonora Loiacono (BIM Distribuzione)
- Giorgia Marchetti (Notorious Pictures)
- Gloria D’Amore (Universal)
- Serena Bernardelli (Vision Distribution)
- Paola Graci (Warner Bros)
- Maria Falcone (Eagle Pictures)
- Vittoria Piracci (Europictures)
Negli ultimi anni anche in Italia si è per fortuna sviluppata una maggiore consapevolezza sull’importanza di un ambiente favorevole alla crescita dei talenti femminili. E un segnale concreto è proprio l’espansione dei programmi di mentoring come appunto Anica Empower Lab, che si va ad aggiungere agli altri progetti in altri settori quali Becoming Maestre (di Netflix e David di Donatello) per le professioni artistiche, e LED – Leader Esercenti Donne (di Anec), per le manager delle sale. Ma ricordiamoci che i programmi di mentoring da soli non bastano: serve un’attenzione e un’azione costante e continuativa per colmare il gender gap, soprattutto nelle posizioni apicali di aziende e associazioni del settore cinematografico italiano dove ancora le donne sono ancora poche.
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