ANICA rinnova il proprio impegno a favore della valorizzazione del talento femminile e della promozione delle pari opportunità nell’industria cinematografica con ANICA Empower Lab, il programma di mentorship lanciato in occasione di Ciné 2025 e riproposto a Riccione nell’edizione 2026 della rassegna.
Nato su iniziativa dell’Unione Editori e Distributori Cinematografici e rivolto inizialmente alle professioniste della distribuzione, il progetto quest’anno compie un salto di qualità aprendo a tutte le sei Unioni dell’Associazione, coinvolgendo quindi l’intera filiera del cinema e dell’audiovisivo in un percorso di crescita, confronto e valorizzazione delle competenze.
Al centro del programma rimane la mentorship, metodologia di sviluppo adottata per sostenere la crescita professionale, l’orientamento e la consapevolezza attraverso incontri one-to-one tra professioniste con maggiore esperienza (mentor) e professioniste all’inizio o in una diversa fase del proprio percorso (mentee), con le prime che condividono con le seconde le conoscenze e le competenze acquisite.
L’edizione 2025, realizzata in collaborazione con Valore D, ha registrato risultati particolarmente positivi sia in termini di networking sia di impatto professionale e culturale. Le partecipanti hanno evidenziato il valore del confronto diretto, della condivisione delle esperienze e del sostegno reciproco. La seconda edizione nasce da questa esperienza positiva e punta a rafforzarne gli effetti, estendendo la promozione della cultura della leadership femminile a un numero più ampio di professioniste.
Il Presidente ANICA Alessandro Usai: “ANICA ha mantenuto la promessa fatta al termine della precedente edizione di ANICA Empower Lab” – commenta il Presidente Alessandro Usai – “il primo corso ha restituito un bilancio molto positivo in termini di risultati, networking generato e impatto culturale ed è ora inserito in un impegno strutturale dell’Associazione, finalizzato alla crescita della rappresentanza femminile nel settore, con la prospettiva di un futuro consiglio di presidenza a maggioranza donne, e ponendosi a beneficio delle tante aziende che da sole non potrebbero permettersi strumenti di mentorship così avanzati”.
Marta Donzelli, produttrice, membro del Consiglio Generale e referente ANICA per il progetto, osserva: “Sono molto felice che ANICA stia investendo in questo programma, che tocca tematiche che ho seguito da vicino lungo tutto il mio percorso professionale. Quest’anno il progetto compie un passo importante: coinvolgendo tutte le unioni dell’Associazione, mette a valore una delle specificità più preziose di ANICA, ovvero la capacità di coprire l’intera filiera del prodotto cinematografico. Costruendo sulla solidità del format e dei valori di Valore D – il rafforzamento della leadership femminile, l’empowerment e l’equilibrio tra vita professionale e personale – questa edizione si arricchisce di una dimensione trasversale che rappresenta anche una straordinaria opportunità di ampliamento del network per tutte le donne coinvolte”.
Paolo Orlando, Presidente Unione Editori e Distributori Cinematografici ANICA, sottolinea: “Il progetto Empower Lab sin dalla sua recente istituzione si è rivelato un’intuizione particolarmente felice, fra le altre, della presidenza Lonigro. Raccolgo con entusiasmo e spirito di curiosità e collaborazione anche questo testimone con la certezza che una figura professionale di altissimo livello come quella di Marta Donzelli saprà dare a EL un’ulteriore impronta di costruzione e sviluppo”.
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